Arbeidsmigratie & GVVA

Zorg dat vacatures aantoonbaar en reëel gemeld zijn — anders sneuvelt de aanvraag op prioriteitgenietend aanbod.

Een werkgever vroeg een GVVA aan voor een Albanees familielid als hoofd nachtproductie. De rechtbank Den Haag oordeelde dat de afwijzing standhield: de vacature was niet deugdelijk gemeld via het UWV en de functie-eisen waren onrealistisch hoog, waardoor prioriteitgenietend aanbod ten onrechte was uitgesloten. De beroepsgronden over zorgvuldigheid en motivering slaagden niet. Voor de praktijk: controleer vóór indiening of de vacaturemelding tijdig, volledig en met reële eisen is gedaan. Achteraf repareren lukt niet — de rechter toetst de situatie op het moment van het besluit.