Arbeidsrecht & discriminatie

Zwangerschap mag nooit reden zijn voor niet-verlenging — ook niet als functioneringsproblemen meespelen.

Een werkgever verlengde het tijdelijke contract van een medewerker niet en voerde disfunctioneren aan als reden. De rechter geloofde dat niet: de zwangerschap speelde een doorslaggevende rol, wat verboden onderscheid oplevert. De werknemer kreeg een billijke vergoeding, maar lager dan gevraagd — de rechter woog mee dat er ook inhoudelijke kanttekeningen bij het functioneren waren. Voor HR-teams en arbeidsrechtpraktijk: zorg dat niet-verlengingsbeslissingen rondom zwangerschap altijd goed gedocumenteerd en tijdig onderbouwd zijn, want de bewijslast verschuift snel naar de werkgever.